<video id="26s6e"></video>
<center id="26s6e"><s id="26s6e"></s></center>
<source id="26s6e"><menu id="26s6e"><em id="26s6e"></em></menu></source>
<nobr id="26s6e"><ruby id="26s6e"></ruby></nobr><center id="26s6e"><s id="26s6e"></s></center><video id="26s6e"></video>
<rp id="26s6e"></rp>
<video id="26s6e"></video><source id="26s6e"></source>
<source id="26s6e"><mark id="26s6e"></mark></source>
<nobr id="26s6e"></nobr>
更多服務
休息時間培訓能算加班嗎?
日期:2019-03-05 瀏覽
 我們老板硬性規定,讓我們行政人員每周一晚上全員留下來聽課,不能請假,也不算加班,請問這種做法合理嗎? 

    勞動法專家: 

    加班加點是員工按照用人單位的要求,為了用人單位的直接或間接利益,在工作時間以外提供額外勞動。為了確定是否屬于加班加點,一般會判斷以下幾點: 

    (一)是否為用人單位所要求或是否體現用人單位的意志 

    (二)是否為了用人單位的利益 

    (三)是否在標準工作時間之外。 

    如果符合上述三個條件,應當作為加班加點。 

    你們老板要求每周一晚上留下來聽課,占用了工作日下班后的休息時間,而且聽課是老板的要求,你們出于服從老板的意志才留下聽課,所以它是由公司所發起的,是公司對員工的具體要求,員工只能按要求執行。 

    另一方面,公司是占用你們休息時間培訓的最終受益者。通常情況下,培訓應當在正常的工作時間內進行,而將其安排在節假日或其它休息時間,無疑節約了正常的工作時間,公司自然可以通過擠出來的正常工作時間獲得更多的效益。(完)
人妻精品久久无码专区一区二区_亚洲毛片免费一级_国产成人无码AA精品一区91_暖暖视频免费最新中文字幕